U bent ervan overtuigd dat u vandaag bij de selectie en promotie van medewerkers enkel rekening houdt met de relevante competenties? Bent u daar wel zeker van?
Implicit bias zijn onbewuste stereotypes en vooroordelen. Deze onbewuste vooroordelen en stereotypes zorgen ervoor dat we de kandidaten waarmee we meer affinitieit voelen en waarmee we ons kunnen identificeren bevoordelen.
U kunt implicit bias minimaliseren met de juiste structuren en de juiste processen in uw organisatie. Op die manier zorgt u ervoor dat de juiste keuze (de keuze voor het beste talent) ook de gemakkelijkste keuze wordt. Tijdens deze opleiding ontdekt u hoe u dat precies aanpakt. U leert onder andere hoe u beroep doet op de laatste nieuwe gedragsinzichten en de keuze-architectuur (framing en nudging).