• Wilt u een handig overzicht van alle relevante documenten uit de personeels- en loonadministratie?
  • Wilt u aangiftes en attesten van de payroll correct en tijdig invullen?
  • Wilt u veel voorkomende valkuilen in de sociale wetgeving vermijden?
  • Wilt u snel en foutloos antwoorden op concrete vragen van collega's?

Tijdens deze praktijkopleiding leert u hoe u sociale documenten correct invult. U krijgt een evenwichtige combinatie van theorie en praktijk. U oefent en maakt berekeningen op basis van cases en vraagstukken. Bovendien is er volop ruimte voor discussie en uitwisseling van ervaringen met collega-deelnemers.

Bestemd voor

Deze payrollopleiding is een must voor elke medewerker van een personeelsdienst, belast met of verantwoordelijk voor de concrete uitvoering van de personeels- en loonadministratie. Onmisbaar als kennismaking, ideaal als opfrissing!

"

Ik heb een carriere switch gemaakt. Hierdoor is alles nieuw voor mij. Ik heb heel veel bijgeleerd, zowel theoretisch als praktisch. Prima docenten. De opleiding is aan te raden.

"
Jef Notelteirs, consultant, ABVV-Voeding
"

Heel praktisch gerichte opleiding met heel veel ruimte voor interactie.

"
Martine Van Laere, boekhouding en payroll, Ambrogio
"

De opleiding is de beste training die ik sinds lange tijd heb gevolgd. Het langlopend karakter laat toe dieper in de materie te duiken. De lesgevers komen uit de praktijk en zijn top.

"
Wien De Geyter, secretaris generaal, Febelfin
"

Totaalpakket om een breed zicht te krijgen op de hele loonadministratie met enkele accenten op de berekeningen van vakantiegeld en -dagen, overuren en overloon en arbeidsduur.

"
Thomas Versteele, loonadministrator, Tentoo Payroll Services
"

Het was de eerste keer dat ik via Kluwer Opleidingen een opleiding volgde en het was zeker en vast een schot in de roos!

"
Tina Schepers, medewerkster personeelsdienst, ACV Leuven

Programma

1. Verplichtingen tegenover de werknemer

  • Arbeidsreglement + CA104
  • Arbeidsovereenkomst
  • Bijzondere clausules in de arbeidsovereenkomst

2. Arbeidsreglementering

  • Wederzijdse plichten van werkgever en werknemer
  • Gelijke beloning man en vrouw
  • Loonbegrip + loonnorm
  • Loon en loonbeslag

3. Voordelen alle aard

  • Huisvesting, maaltijden
  • Transportvergoeding
  • Onkostenvergoeding
  • Bedrijfswagens
  • GSM, Smartphone, Ipad/Tablet, Internet, Pc
  • Maaltijdcheques, cadeaucheques, Sport & Cultuurcheques
  • Premies geboorte, huwelijk, anciënniteit
  • Loonbonus (= niet recurrent resultaatsgebonden voordeel / CAO90)
  • Innovatiepremie

4. Schorsing van de arbeidsovereenkomst

  • Begrip schorsing
  • Ziekte en ongeval
  • Tijdskrediet en thematische verloven
  • Dwingende reden
  • Klein verlet
  • Jaarlijkse vakantie
  • Moederschapsrust en vaderschapsverlof
  • Borstvoedingsverlof en -pauzes
  • Educatief verlof
  • Tijdelijke werkloosheid
  • Overige gevallen

5. Arbeidsduur/Deeltijdwerk

  • Arbeidsduur
  • Feestdagen
  • Begripsomschrijving en soorten deeltijdwerk
  • De 1/3de-regel en uitzonderingen
  • Overloon voor deeltijdsen
  • Bekendmakingen, controledocumenten en registers
  • Voorrang op een deeltijdvacature
  • Deeltijdsen & feestdagen

6. 'Practicals' betreffende de diverse thema's

  • Dimona en Limosa aangifte
  • Welzijn en veiligheid
  • Checklist bij aanwerving
  • Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ)
  • Kinderbijslagfonds
  • Vakantiekas
  • Arbeidsongevallenverzekering
  • Ondernemingsloket (Kruispuntbank)
  • Van bruto naar netto toegelicht
  • Loonberekening oefeningen: arbeider / bediende; berekening RSZ, schalen bedrijfsvoorheffing, werkbonus, bijzondere bijdrage sociale zekerheid, …; impact wijzigingen fiscale situatie; diverse voordelen allerlei aard
  • Pro-rataberekening
  • Berekening totale loonlast
  • Vakantie attesten: berekenen van aantal dagen, bedrag en regularisatie
  • Aangifte RSZ, bedrijfsvoorheffing en doorstortingen
  • Jaarlijkse fiscale aangiften (281.10 en 325.10)

7. Einde van de arbeidsovereenkomst

  • Ontslagprocedures
  • Opzeggingstermijn (+ oefeningen)
  • Modellen ontslagbrief
  • Berekening opzeggingsvergoeding (+ oefening)
  • Sollicitatieverlof
  • Schorsing van de opzeggingstermijn
  • Beschermde statuten
  • Ontslag bij brugpensioen en rustpensioen
  • Overige vormen van contractbeëindiging
  • Document volledige werkloosheid C4
  • Aanvraag van werkloosheidsuitkering
  • Tewerkstellingsattest
  • Outplacement

8. Eindeloopbaan

  • Tijdskrediet
  • Brugpensioen
  • Rustpensioen

Docent(en)

D_00733.jpg

Hans Tillie

Hans Tillie is manager hr & facilities bij Atradius Information Services. In het verleden was hij actief als advocaat aan de Balie van Brussel, als hr-manager bij Levi Strauss en Stater Belgium en als adviseur bij Agoria. Hans is regelmatig spreker op studiedagen en congressen over sociaaljuridische thema's.

cr-01794738

Dirk Durivet

Dirk Durivet is sinds 1987 sociaal adviseur bij Liantis. Hij geeft al meer dan 20 jaar training & opleiding.

d_03753

Hanne Cattoir

Hanne Cattoir is advocaat bij Claeys & Engels en verleent dagelijks advies aan cliënten met betrekking tot de verschillende aspecten van het individueel en collectief arbeidsrecht. Daarnaast legt Hanne zich ook toe op gerechtelijke procedures en pleit zij regelmatig voor de arbeidsrechthoven en -rechtbanken. Hanne werd in september 2013 lid van de Nederlandse Orde van Advocaten bij de balie van Brussel.

d_03810

Kenny Decruyenaere

Kenny Decruyenaere is advocaat bij Claeys & Engels en is naast het klassieke arbeidsrecht en het sociale zekerheidsrecht, ook actief binnen een aantal deelgebieden van het sociaal recht, waaronder sportrecht, preventie en bescherming op het werk (veiligheid en gezondheid van werknemers) en arbeidsongevallen (in het bijzonder de strafrechtelijke en burgerlijke aspecten van aansprakelijkheid na een ernstig ongeval).

d_03811

Kim Van den Bergh

Kim Van den Bergh heeft een diploma politieke en sociale wetenschappen en heeft meer dan 10 jaar relevante payroll ervaring. Ze is haar carrière gestart als uitzendconsulente om dan vanaf 2003 de focus te leggen op payroll. Na enkele jaren gewerkt te hebben als ‘experienced’ payroll consultant, heeft ze de stap gezet naar een functie als diensthoofd van een lokaal kantoor van een sociaal secretariaat. Bij BDO werkt Kim als payroll manager, waar ze het payroll team leidt, begeleidt en het werk reviseert.

Praktische informatie

Prijs: 2 962 EUR (excl btw)

De opleidingen komen in aanmerking voor verschillende subsidies. Handig: zo betaalt u zelf maar een deel van het inschrijvingsgeld.

  • Tot 40% subsidie met KMO portefeuille. Meer info vindt u hier.

Extra:

Uw docenten zijn graag bereid om (zonder meerkost) gedurende 3 maanden na de opleiding uw bijkomende vragen te beantwoorden. Op die manier krijgt u 100 % waterdichte informatie!

Documentatie:

Als deelnemer aan deze opleiding krijgt u 2 maanden tijdelijk toegang tot de Praktische en Benefits module van de sociaaljuridische databank SocialEye van Wolters Kluwer. Dit tijdelijk abonnement is inbegrepen in de prijs van uw opleiding. U krijgt de kans om kosteloos de voordelen van SocialEye te ontdekken, als extra informatietool bij uw dagelijkse werkdossiers.

Deze opleiding scoort:

8/10

Accreditatie:
  • IAB Instituut van de Accountants en de Belastingconsulenten, 30 uren (In aanvraag)
  • IBR Instituut van de Bedrijfsrevisoren, 30 uren (In aanvraag)
  • BIBF Beroepsinstituut van Erkende Boekhouders en Fiscalisten, 30 uren (In aanvraag)
Incompany: Hebben meerdere collega’s behoefte aan deze opleiding? En trekt u liever niet naar een andere plaats? Breng de opleiding naar uw afdeling of onderneming: handig! Bovendien spitst de trainer zich dan toe op uw situatie, op uw sector en op de vragen van uw medewerker. Vraag uw incompany opleiding aan.

Inschrijven

Download uw brochure Loonadministratie van A tot Z

Hierin vindt u een volledig overzicht van alles wat u moet weten over deze opleiding.