Doelstellingen

U wilt de lead kunnen nemen in assessments en assesments van A tot Z kunnen uitvoeren?

Tijdens deze module ontdekt u de assessment methodes die actueel gebruikt wordt bij recrutering, selectie en loopbaanbegeleiding op een interactieve manier. De opleiding bestaat uit 40% theorie en 60% praktijk. Aan de hand van praktijkoefeningen optimaliseert u uw observatietechniek en ontdekt u de eigen valkuilen en die van de andere assessors herkennen. De diverse courant gebruikte rollenspelen en assessmentoefeningen komen aan bod.  Er wordt extra aandacht besteed aan hoe u tot een afgewogen eindoordeel komt in lijn met wat de klant nodig heeft (of de functievereisten).

Nieuwe assessmenttechnieken en de evolutie van assessmenttechnieken komen uitgebreid aan bod.  Bovendien ontdekt u hoe nieuwe media, games, artificial intelligence,...een impact zullen hebben op assessments..

Uw resultaten

Na het volgen van deze 2-daagse training beschikt u over de volgende vaardigheden:

  • U bent vertrouwd met de belangrijkste simulaties van een assessment
  • U vertaalt de vraag van de opdrachtgever naar een gepast assessment programma
  • U evalueert objectief een rollenspel.
  • U leidt de bespreking van een rollenspelen.
  • U onderbouwt de eindconclusie van een assessment (resultaten rollenspelen, IQ en persoonlijkheidstesten en interview tegen elkaar afwegen)
  • U weet wat de ontwikkelpunten zijn en geeft een onderbouwd ontwikkeladvies.

Bestemd voor

  • Recruterings- en selectieconsultants die zich verder willen specialiseren in assessment & development centers met het doel als “lead assessor” te kunnen optreden
  • recruiters in organisaties die zelf assessments willen opzetten en uitvoeren
  • learning and development managers die zelf development centers willen opzetten
  • Loopbaanadviseurs die zich willen specialiseren in development centers en meer inzicht willen krijgen in de verschillende instrumenten die gebruikt worden

     

Toelatingsvoorwaarden

 

  • Min 1,5 jaar ervaring in assessment als co-assessor is een vereiste
  • Opleiding “assessor: basistraining” gevolgd hebben of over een gedegen kennis en ervaring van het assessment center gebeuren beschikken
  • Kennis van rekruterings- en selectietechnieken is een voordeel
  • Een telefonisch voorgesprek is mogelijk gezien het ambitieuze programma

Programma

Theorie :

 

  • Refreshing van de basiskennis over assessment (wat, wanneer, hoe)
  • Het belang van observeren en noteren. Praktijkervaringen uitwisselen, valkuilen
  • Verschil tss AC, DC, loopbaan en andere assessments
  • Rol van de assessor tav de klant om een kwalitatief assessment te kunnen uitvoeren
  • Nieuwe technieken in assessmentland, toekomstige ontwikkelingen
  • Rol van het assessment in het rekruterings- en selectieproces, rol van de assessor (beïnvloeding van de kandidaat)
  • Tools : interview, rollenspelen, intelligentietests, persoonlijkheidsvragenlijsten

 

Praktijk :

 

  • Kerncompetenties bepalen, competentiewoordenboeken vergelijken
  • Opstellen van een assessmentprogramma
  • Een gepaste assessmentoefening bepalen
  • Afnemen en beoordelen van managementoefening
  • Rol opnemen in rollenspel voor leidinggevende
  • Ontwikkeltips, ontwikkelbaarheid van competenties
  • Totaalbeoordeling van een dossier
  • Rapportering van het assessment
  • Feedback aan de kandidaat
  • Moeilijke situaties

Docent(en)

Bea Janssens

Bea Janssens is geboeid en gepassioneerd in het beoordelen van gedrag van mensen. Zij startte haar carrière als hr-consultant in recrutering en selectie. Nadien werd zij bij GITP specialist in assessment & development centers en werkte zij voor klanten in de profit sector en voor de overheid. Zij volgde de evoluties in dit vakdomein op de voet en is getriggerd door de allernieuwste technieken. Zij geeft geregeld opleiding en workshops over “assessment”.

Lees meer

Praktische informatie

Prijs: 1 506 EUR (excl btw)

De opleidingen komen in aanmerking voor verschillende subsidies. Handig: zo betaalt u zelf maar een deel van het inschrijvingsgeld.

  • Tot 30% subsidie met kmo-portefeuille op klassikale opleidingen, live webinars en congressen. Meer info vindt u hier.
Extra:

Deze module is de tweede module van de assessoren training. Om het Leadassessor certificaat te behalen dient u module 1 en module 2 te volgen.  Volg de beide modules en krijg 395 euro korting.

Incompany: Hebben meerdere collega’s behoefte aan deze opleiding? En trekt u liever niet naar een andere plaats? Breng de opleiding naar uw afdeling of onderneming: handig! Bovendien spitst de trainer zich dan toe op uw situatie, op uw sector en op de vragen van uw medewerker. Vraag uw incompany opleiding aan.

Volgt u de volledige opleiding to lead assessor (2 modules), dan ontvangt u 395 euro korting.

Partner

Inschrijven

Data