In deze opleiding leert u hoe u gebruik kunt maken van kennis over brein en gedrag om een motiverend hr-beleid uit te tekenen en employee engagement te verhogen.

Langer werken wordt de norm. Onze huidige werkomgeving is volatiel, onzeker, complex en ambigu (VUCA). Burn-out cijfers blijven stijgen en bereiken alarmerende hoogtes. De vraag van hr-professionals en leidinggevenden naar tools en technieken om het engagement van werknemers te verhogen wordt dan ook dag na dag belangrijker en urgenter.

De cijfers spreken voor zich:

  • 22 procent van de Belgische werknemers voelt zich niet betrokken op de werkplek, amper 14 procent noemt zichzelf erg geëngageerd;
  • 14 procent van de werknemers twijfelt aan de zinvolheid van zijn of haar job.

Investeren in meer geëngageerde medewerkers:

  • verhoogt de resultaten van uw organisatie;
  • verbetert de prestaties van uw medewerkers en vermindert het ziekteverzuim;
  • leidt tot meer loyaliteit en minder verloop van getalenteerde mensen;
  • verbetert het imago en de reputatie van uw organisatie.

Pluspunten

  • U vertaalt het geleerde meteen naar de praktijk. Op dag 1 werkt u uw eigen case uit, u keert hiermee naar de werkplek en hebt voldoende tijd om ze toe te passen. Op de 2de opleidingsdag is er ruimte voor vragen en feedback en werkt u uw persoonlijk actieplan uit.
  • U ontdekt de allerlaatste wetenschappelijk onderbouwde methoden en technieken. De technieken die u aanleert hebben hun effectiviteit bewezen in toonaangevende bedrijven en organisaties.

Uw resultaten

Na de opleiding:

  • kunt u het verschil tussen intrinsieke en extrinsieke motivatie uitleggen.
  • weet u wanneer extrinsieke motivatie volstaat en wanneer u moet werken op de intrinsieke motivatie.
  • kent u de nieuwste methodes en technieken om intrinsieke motivatie te stimuleren en weet u waarom deze technieken effectief zijn.
  • weet u welke stappen u moet zetten om de intrinsieke motivatie in uw organisatie te verhogen.

Bestemd voor

  • hr-managers
  • hr-professionals
  • leidinggevenden

Programma

A. De valkuilen van ons denken en hun impact op hr

  • Hoe werkt ons brein? Systeem-1 en systeem-2-denken.
  • De sluipwegen van ons brein. Welke systematische denkfouten maken het ons moeilijk om verstandige beslissingen te nemen?
  • Welke zijn de belangrijkste denkfouten die spelen in hr? Hoe kunt u hiertegen ingaan?

U krijgt tools en technieken aangereikt om een vooruitstrevend hr-beleid uit te tekenen dat rekening houdt met het effect van onze menselijke denkfouten. Zo verhoogt u de impact van uw beleid.

B. Extrinsieke en intrinsieke motivatie

  • Wat is het verschil tussen extrinsieke en intrinsieke motivatie?
  • Waarom volstaat de traditionele aanpak met nadruk op extrinsieke motivatie niet in een VUCA werkomgeving?
  • In welke omstandigheden mag u wél terugvallen op methodes voor extrinsiek motiveren?

U leert werken met een duidelijke flowchart die een kader biedt voor wanneer u gebruik maakt van extrinsiek/intrinsiek motiveren en die u dadelijk kan inzetten in de eigen organisatie.

C. Intrinsieke motivatie en employee engagement verhogen

  • De toegenomen complexiteit van de hedendaagse werkomgeving vereist dat u overwegend inzet op intrinsiek motiveren. Welke factoren zorgen voor intrinsieke (en dus duurzame) motivatie op het werk?
  • Welke methodes en technieken gebruiken vooraanstaande organisaties om employee engagement te verhogen?
  • Hoe past u zelf deze methodes en technieken toe in de eigen organisatie?

U ontwikkelt een eigen case, die tijdens de sessie aan bod komt en waar u feedback op krijgt. Zo leert u de nieuwe inzichten dadelijk in de eigen praktijk toepassen.

D. Nieuwe methodieken voor motiveren en verloning

  • Hoe kan het dat werknemers minder productief worden als ze een bonus krijgen?
  • Welke valkuilen van ons denken spelen een rol bij motiveren en verloning? Hoe ondermijnen deze intrinsieke motivatie en employee engagement?
  • Welke nieuwe methodes en technieken gebruiken vooraanstaande organisaties om te motiveren en verlonen?

Je leert alternatieve methodes gebruiken, ontwikkeld op basis van gedragsinzichten, om werknemers in de organisatie te motiveren en belonen.

Docent(en)

cr-01848733

Els Compernolle

Els Compernolle is een ervaren en enthousiast trainer met een passie voor mensen. Nieuwsgierigheid vormt de rode draad in alles wat ze doet: Els is gefascineerd door gedrag van mensen en organisaties en wil begrijpen waarom de ene aanpak wél werkt en de andere niet. In haar opleidingen verwerkt Els de laatste kennis uit de gedragseconomie, neurowetenschappen en cognitieve psychologie in wetenschappelijk onderbouwde – maar toegankelijke en praktijkgerichte – opleidingen. Els geeft regelmatig training in binnen- en buitenland en aan prestigieuze universiteiten als de London School of Economics en University College Dublin.

Praktische informatie

Prijs: 1 471 EUR (excl btw)

De opleidingen komen in aanmerking voor verschillende subsidies. Handig: zo betaalt u zelf maar een deel van het inschrijvingsgeld.

  • Tot 40% subsidie met KMO portefeuille. Meer info vindt u hier.

Incompany: Hebben meerdere collega’s behoefte aan deze opleiding? En trekt u liever niet naar een andere plaats? Breng de opleiding naar uw afdeling of onderneming: handig! Bovendien spitst de trainer zich dan toe op uw situatie, op uw sector en op de vragen van uw medewerker. Vraag uw incompany opleiding aan.

Inschrijven

Data