Zet u uw eerste stappen in een ondersteunende hrm-functie? Wilt u als leidinggevende een praktisch beeld van de hrm-aspecten van uw functie? Of hebt u naast uw hoofdtaak enkele bijkomende hr-verantwoordelijkheden en zoekt u daar duidelijke en praktische informatie over?

Hrm is geen zaak van de afdeling hr alleen. Deze opleiding geeft u een duidelijk beeld van wat human resources management precies is en in een organisatie betekent.

In drie dagen tijd:

  • begrijpt u beter wat mensen motiveert/demotiveert.
  • begrijpt u hoe een organisatie ingrijpt op de prestatie en de motivatie van medewerkers.
  • weet u hoe u hr-instrumenten inzet om de beste man/vrouw op de juiste plaats te krijgen.
  • begrijpt u de verschillende hrm-topics in de bredere organisatiecontext.

Pluspunten

  • We nodigen u uit om uw eigen cases, vragen, problemen mee te brengen naar de opleiding. Op een interactieve manier gaat u daarmee aan de slag en ontdekt u concrete antwoorden.
  • De opleiding is in handen van sterke trainers die putten uit een ruime hrm-ervaring en die praktische oplossingen bieden voor veel voorkomende hr-vragen.
  • In drie dagen hebt u een volledig beeld van de belangrijke hr-domeinen en sociaal juridische topics.
  • U krijgt praktische informatie die u meteen kunt omzetten naar uw eigen praktijk.

Uw resultaten

Na deze opleiding:

  • begrijpt u beter hoe de diverse hr-activiteiten zich tot elkaar verhouden.
  • hebt u een praktische basiskennis van de belangrijkste hr-domeinen.
  • kunt u uw hr-taken efficiënt en correct uitvoeren.
  • hebt u een eerste ervaring gehad met een aantal essentiële hr-vaardigheden en zet u ze moeiteloos om naar uw praktijk.
  • bent u op de hoogte van de allerlaatste hr-trends en hr-ontwikkelingen.
  • bent u een waardevolle gesprekspartner aan de hr-tafel.

Bestemd voor

  • hr-assistenten die een korte introductie in de hr-materie willen
  • managementassistants en secretariaatsmedewerkers met hrm-taken
  • administratief medewerkers, receptionisten, experten, … met bijhorende hrm-taken
  • leidinggevenden en projectmanagers die hrm in een organisatiecontext willen begrijpen

Programma

A. Human Resources Management in de organisatie

  • Wat is hrm en wat is het niet?
  • Deelaspecten van hrm en hun onderlinge verhouding

B. De verschillende rollen in hrm

  • Welke rollen bestaan er en hoe verhouden ze zich ten opzichte van mekaar?
  • Hoe werkt hrm samen met de verschillende stakeholders (lijnmanagers, senior management, vakbonden, enz.)

C. Competentiemanagement

  • Waarom competentiemanagement en hoe begint u eraan?
  • Functiebeschrijvingen en competentieprofielen

D. Instroomactiviteiten binnen hrm

  • Personeelsplanning
  • Werving en rekrutering
  • Selectie van medewerkers en assessment centers
  • Onthaal van nieuwe medewerkers

E. Doorstroomactiviteiten binnen hrm

  • Motivatie van medewerkers
  • Evaluatie van medewerkers (planningsgesprekken, functioneringsgesprekken, evaluatiegesprekken)
  • Loopbaanmanagement en talentmanagement
  • Opleidingsmanagement

F. Uitstroomactiviteiten

  • Outplacement

G. Basis sociale wetgeving

U krijgt een overzicht van de wetgeving over verloning, schorsing van de arbeidsovereenkomst (tijdkrediet, …) en ontslag.

Enkel incompany

Van deze opleiding zijn momenteel geen open sessies ingepland. Wij bieden ze wel incompany aan. Hebben meerdere collega’s behoefte aan deze opleiding? En trekt u liever niet naar een andere plaats?
Breng de opleiding naar uw afdeling of onderneming: handig! Bovendien spitst de trainer zich dan toe op uw situatie, op uw sector en op de vragen van uw medewerker.