Doelstellingen

Ondanks de vele inspanningen van de regering tot lastenverlaging staan de bruto vergoedingen onder een hoge fiscale en parafiscale druk.

Bovendien viseert de regering de klassieke loonoptimalisaties in het kader van fraudebestrijding.

Het loonpakket optimaliseren en het zoeken naar een meer efficiënte ‘cost/net ratio’ is dus meer dan ooit een uitdaging als u loonmassa onder controle wilt houden en tegelijkertijd de beste mensen wilt aantrekken en houden.

Tijdens deze opleiding ontdekt u een aantal alternatieve vormen van verloning die de fiscale en parafiscale druk doen afnemen en het uiteindelijke netto-inkomen kunnen verhogen.

De docenten bespreken en analyseren:

  • het wettelijk kader,
  • een aantal vaak voorkomende technieken,
  • de laatste trends inzake loonoptimalisatie,
  • hoe u de verschillende maatregelen en trends kunt combineren,
  • hoe u de cost/net ratio kan verbeteren.

Kortom u ontdekt hoe u een wettelijke correcte loonpolitiek voert met een gezond financieel beleid.

Uw resultaten

  • U kent de wettelijke mogelijkheden en beperkingen inzake de optimalisatie van het loonpakket.
  • U kent de laatste trends en evoluties binnen loonoptimalisatie.
  • U weet hoe u een hoger netto-inkomen aanbiedt tegen een zo laag mogelijke bruto kost.

Bestemd voor

  • hr-managers
  • hr-medewerkers
  • compensation en benefits verantwoordelijken en officers
  • hr businesspartners
  • financiële directeurs en fiscalisten

Programma

A. De magie van flexibel reward

Basisaspecten:

  • Wat is flexible reward of cafetaria-concept?
  • Welke spelregels moet u respecteren?
  • Vraagt het veel administratie van uw personeelsdienst?

Componenten die zich al dan niet lenen tot ‘flexibiliseren’

  • salariswagen,
  • opbouw van privé pensioen,
  • aanvullend kindergeld,
  • RESQ,
  • BYOD,
  • ...

B. Hoe meer overhouden van een bonus?

  • Aanvullend pensioenplan
  • Over the Counter stock Optie plan

C. Mobiliteit

De fiscale en sociale gevolgen van een groener beleid:

  • de fiets,
  • de fietsvergoeding,
  • de wagen,
  • het mobiliteitsbudget,

Kortom alles waar beweging in zit.

D. Een beetje ‘vanalles’ want wie het kleine niet eert, …

Het hoeven niet altijd grote en complexe maatregelen te zijn die een salarispakket aantrekkelijk maken. Laag hangend fruit smaakt ook:

  • Kosten eigen aan de werkgever
  • Sociale voordelen
  • CAO 90 bis
  • Auteursrechten

Een stand van zaken.

Docent(en)

Sofie Van Breedam

Sofie Van Breedam is director Global employer services bij Deloitte Tax. Zij heeft meer dan 15 jaar ervaring in het adviseren van bedrijven en individuen omtrent reward en fiscaliteit. Vandaag leidt zij het Tax advies team van Deloitte. Ze focust daarbij op de adviesverlening omtrent salaris, incentives, einde loopbaan, … voor medewerkers en management van Belgische, Europese en internationale workforces. Voordien was ze gedurende 9 jaar advocate met een specialisatie in fiscaliteit.

Praktische informatie

Prijs: 421 EUR (excl btw)

De opleidingen van Kluwer Opleidingen komen in aanmerking voor verschillende subsidies. Handig: zo betaalt u zelf maar een deel van het inschrijvingsgeld.

  • Tot 40% subsidie met KMO portefeuille. Meer info vindt u hier.

Incompany: Hebben meerdere collega’s behoefte aan deze opleiding? En trekt u liever niet naar een andere plaats? Breng de opleiding naar uw afdeling of onderneming: handig! Bovendien spitst de trainer zich dan toe op uw situatie, op uw sector en op de vragen van uw medewerker. Vraag uw incompany opleiding aan.

Inschrijven