De Wet Werkbaar en wendbaar werk van 5 maart 2017 beoogt de modernisering en flexibilisering van het arbeidsrecht.

Er zijn twee delen: een “sokkel” van maatregelen die onmiddellijk toepasbaar zijn en een “menu” van maatregelen die kunnen worden geactiveerd op sectoraal of ondernemingsniveau.
De wet is retroactief in werking getreden op 1 februari 2017 (weliswaar met uitzonderingen voor bepaalde maatregelen).

Een overzicht van een aantal maatregelen die onmiddellijk toepasbaar zijn: maatregelen rond arbeidsduur, occasioneel telewerk en opleiding.

Volledig artikel en bron: Eubelius

Gerelateerde opleiding

Tijdens onze Wetsdagen begin juli geven Mrs. Maarten Simon en Gil Lagacie een seminarie 'Clausules in de arbeidsovereenkomst'. Zij zullen hier o.m. de impact van deze wet bespreken.