Sinds 1 mei 2018 mogen werkgevers werknemers die minder dan 6 maanden dienst hebben, ontslaan met verkorte opzegtermijnen.

Opgelet! Indien het arbeidsreglement opzegtermijnen bevat (en dus niet louter de verwijziging naar wettelijke en reglementaire bepalingen) dan zal het arbeidsreglement aangepast moeten worden.

 

Volledig artikel en bron: DLPA