Unia, het Interfederaal Centrum ter bestrijding van o.m. discriminatie, stelt dat een onderneming die kandidaat-jobstudenten uitsluit vanwege een bepaald beschermd criterium, dat enkel kan mits een legitiem doel én voorzover er sprake is van proportionaliteit.
Studenten uitsluiten van vakantiejobs alleen omdat ze geen werkende familieleden hebben in die onderneming, beantwoordt volgens Unia niet aan de mogelijke proportionaliteitstoets.
Volledig artikel en bron: Sherpa Law