In een arrest van 8 januari 2019 bevestigde het Arbeidshof dat een werknemer impliciet ontslag in hoofde van de werkgever kan inroepen in geval een werkgever eenzijdig een belangrijke wijziging aanbrengt aan een essentieel bestanddeel van de arbeidsovereenkomst. In dat geval moet de werknemer evenwel kunnen aantonen dat er onder meer een effectieve wijziging werd doorgevoerd, of minstens dat de werkgever hierover een definitieve beslissing heeft genomen.

Volledig artikel en bron: HR Square

Gerelateerde opleidingen

Op dag 3 van onze Zomerse wetsdagen staat het sociaal recht, met 2 sessies:

  1. Studievoormiddag: Actualia Ontslagrecht - Bart Vanschoebeke & Hanne Catoir (03.07.2019)
  2. Studienamiddag: Actuele topics internationale tewerkstelling - Elina Peetermans & Bart Franceus (03.07.2019)