De « Bradford-factor » is een middel is dat toelaat om de afwezigheidsgraad van de werknemers te meten, met de nadruk op kortstondige en frequente afwezigheden.

Het Arbeidshof aanvaardt dat - in het kader van een collectief ontslag - deze « Bradford-factor » mag gehanteerd worden als een ontslagcriterium.

Volledig artikel en bron: Sotra

Gerelateerde opleiding

Tijdens de studienamiddag 'Discriminatie op de werkvloer' schetsen we, a.d.h. recente rechtspraak en n.a.v. het 10-jarig bestaan van de antidiscriminatiewetten, de problematiek van mogelijke discriminatiegronden op de werkvloer zetten en vanuit een praktijkbenadering de voornaamste aandachts- en knelpunten op een rijtje.