This decision settles a debate that had existed since the enactment of the LUS and confirms our long-held legal position in this regard. The Court has ruled that contractual termination clauses in pre-2014 employment contracts with high earning white-collar employees remain enforceable and must be taken into account when calculating the part of notice relative to pre-2014 service.

Volledig artikel en bron: Allen & Overy

Gerelateerde opleidingen

Op 11.12.2018 geven mr. Olivier Wouters en mr. Arnout Crauwels een rechtspraakoverzicht en stand van zaken m.b.t. de ontslagwetgeving: 5 jaar Ontslagwet.

Dit seminarie gaat door in Leuven.