Bedrijven mogen een uitzendkracht tewerkstellen met het oog op een eventuele aanwerving.

Er gelden uiteraard bepaalde voorwaarden, om te vermijden dat bedrijven op die manier eindeloos beroep zouden doen op uitzendarbeid met een bepaalde vacature.

Een overzicht van de spelregels.

Volledig artikel en bron: Tilleman van Hoogenbemt