Als verantwoordelijke voor de berekening van vakantiedagen en vakantiegeld weet u dat sommige situaties niet zo duidelijk zijn. In elk geval verwachten uw collega's dat u hen snel een helder antwoord geeft op hun vragen over tijdstip en duur van hun vakantie(geld). Na deze opleiding maakt u correcte berekeningen en geeft u accurate antwoorden. Want pas als alles in orde is, kunt u zelf ook van uw vakantie genieten!

Doelstellingen

Zit u soms met de handen in het haar bij de behandeling van specifieke vakantiedossiers? Hebt u soms het gevoel dat u bij de afhandeling van sommige dossiers teveel tijd verliest? Of dat collega's u bestoken met ingewikkelde vragen?

Tijdens deze bedrijfsinterne stoomcursus 'Jaarlijkse vakantie van A tot Z':

  • leert u vlot vakantiedagen en -geld berekenen
  • krijgt u inzicht in de ingewikkelde reglementering ter zake
  • krijgt u een pasklare oplossing voor moeilijke gevallen uit uw praktijk
  • ontdekt u welke vragen het meest gesteld worden in de praktijk, zodat u uw collega's een accuraat antwoord kunt geven op hun vragen.

Bestemd voor

  • directeuren en medewerkers loonadministratie
  • hr-directeuren en medewerkers
  • bedrijfsjuristen
  • juridisch adviseurs
"

Een moeilijk onderwerp dat eindelijk eens duidelijk uitgelegd wordt.

"
Veronique Weerts, Medewerker personeelsadministratie, Tessenderlo Chemie

Programma

1. Algemene principes

  • Op hoeveel dagen vakantie heeft een werknemer recht? (berekening)
  • Wanneer moet de vakantie opgenomen worden?
  • Voor welke inactiviteitdagen heeft men recht op vakantie?
  • Hoe breng ik inactiviteitdagen in rekening die in een vakantieperiode vallen?
  • Welke schoolverlaters hebben recht op jeugdvakantie?

2. Vakantie

  • Hoe wordt het vakantiegeld berekend?
  • Wat als een bediende reeds gedeeltelijk vakantie genomen heeft?
  • Wat is het onderscheid tussen bedienden met een vast en een variabel inkomen?
  • Hoeveel bedrijfsvoorheffing en RSZ moet er op vakantiegeld betaald worden?
  • Hoe bereken ik vakantiegeld van een bediende die van arbeidsstelsel of statuut veranderd is?

3. Uit dienst

  • Hoe bereken ik het vakantiegeld als de werknemer zijn hoofdvakantie (nog niet) genomen heeft?
  • Hoe kunnen vroeger verworven vakantierechten bij de nieuwe werkgever opgenomen worden?
  • Wat is het onderscheid tussen vermeerdering of vermindering van het inkomen?
  • Hoeveel bedrijfsvoorheffing en RSZ moeten er op vakantiegeld uit dienst betaald worden?
  • Welke administratieve verplichtingen moet ik vervullen en hoe? (vakantieattesten)
  • Wat als iemand zijn vakantierechten niet kan opnemen (langdurige ziekte, tijdskrediet, ...)?

4. De vakantieregeling voor arbeiders

  • Hoe zit de vakantieregeling voor handarbeiders en gelijkgestelden in elkaar?
  • Hoe bereken ik het vakantiegeld en de bijdrage van de werkgever?
  • Wat houdt een vakantiemandaat in (incl. betalingsmogelijkheden)?
  • Wat is de verantwoordelijkheid van de werkgever?

Enkel incompany

Van deze opleiding zijn momenteel geen open sessies ingepland. Wij bieden ze wel incompany aan. Hebben meerdere collega’s behoefte aan deze opleiding? En trekt u liever niet naar een andere plaats?
Breng de opleiding naar uw afdeling of onderneming: handig! Bovendien spitst de trainer zich dan toe op uw situatie, op uw sector en op de vragen van uw medewerker.