Goede hr policies zijn de sleutel tot een goede werkrelatie met de werknemers. De spelregels zijn duidelijk. Tegelijk zijn goede hr policies een absolute noodzaak om misbruiken te voorkomen en te kunnen sanctioneren.

Hr policies: noodzaak of bijzaak?

  • Welke hr policies hebt u nodig om uw personeelsbeleid te ondersteunen?
  • Hoe zorgt u dat uw werknemers de policies naleven?
  • Hoe behoudt u flexibiliteit met het oog op toekomstige aanpassingen aan de dynamiek van het ondernemingsgebeuren?
  • Wanneer moeten de werknemers of hun vertegenwoordigers betrokken worden bij de invoering van nieuwe policies?
  • Welke sancties kunt u opleggen wanneer een werknemer een policy niet respecteert?

Tijdens deze workshop verneemt u aan de hand van modellen en clausules hoe u het beste haalt uit uw policies. De hr policies over bedrijfswagens, sociale media en netwerken, gebruik van internet en e-mail, telewerk, klokkenluiders, dresscode, vertrouwelijkheid en niet-concurrentie worden onder de loep genomen.

Ook de sinds vorig jaar verplichte bijlage aan het arbeidsreglement inzake de bescherming tegen psychosociale risico’s komt uitgebreid aan bod.

Bespreek uw eigen case

Bezorg ons ten laatste twee weken voor de start van deze opleiding een korte omschrijving van een praktijkcase waarmee u vandaag worstelt aan audrey.vandenbempt@wolterskluwer.com. Onze expert verwerkt uw vragen in deze opleiding. Zo keert u terug naar uw werkplek met concrete oplossingen waarmee u uw policyproject een duw vooruit geeft.

"

Duidelijk juridisch kader, praktische tips, veel interactie tussen deelnemers en docent.

"
Ingrid De Tollenaere, hr officer - compensations & benefits, Ypto

Programma

A. Policies: hoe pakt u dat aan?

  • Waarom zou u hr policies invoeren en welke?
  • Hoe voert u een policy in?
  • Hoe volgt u een policy op?
  • Wijzigen van een policy: hoe pakt u dat aan?

B. Car policy

  • Hoe zorgt uw car policy ervoor dat de wagen geen verworven recht wordt?
  • Kunt u een geldboete, verzekeringsvrijstelling of kost wegens vroegtijdige verbreking van het leasecontract verhalen op de werknemer?
  • Wie is aansprakelijk bij een ongeval?
  • Ontslag, ziekte, tijdskrediet: what to do?

C. Social media, internet en e-mail policy

  • Hoe definieert u gepast en ongepast gebruik van sociale media op de werkvloer?
  • Wie is nu eigenlijk eigenaar van het LinkedIn profiel?
  • Hoe kunt u rechtmatige controle uitoefenen op het gebruik van online communicatietechnologieën?
  • Wat is de bewijswaarde van verzamelde gegevens?

D. Telework policy

  • Welke criteria hanteert u om de doelgroep telewerkers te definiëren?
  • Wat staat er in uw telewerkreglement?
  • Hoe realiseert u via het arbeidsreglement een optimale werkplanning voor telewerkers?
  • Hoe realiseert u een vlotte samenwerking en coördinatie met collega’s?

E. Business conduct policy

  • Kunt u verplichtingen rond dresscode opleggen?
  • Welke ethische gedragsregels kunt u implementeren?
  • Welke regels rond vertrouwelijkheid en niet-concurrentie kunt u toepassen?

F. Bring Your Own Device (BYOD)

  • Hoe omschrijft u de doelgroep?
  • Hoe motiveert u uw beleid?
  • Hoe bepaalt u de voorwaarden ervan en hoe begroot u de vergoedingen opdat ze in aanmerking komen om vrij van RSZ-bijdragen toegekend te worden?
  • Welke best practices neemt u op in de policy?

Docent(en)

Marga Caproni

Marga Caproni, advocaat, Loyens & Loeff Advocaten

Stefanie D'heygere

Stefanie D'heygere, advocaat, Loyens & Loeff Advocaten

Praktische informatie

Prijs: 749 EUR (excl btw)

De opleidingen van Kluwer Opleidingen komen in aanmerking voor verschillende subsidies. Handig: zo betaalt u zelf maar een deel van het inschrijvingsgeld.

  • Tot 40% subsidie met KMO portefeuille. Meer info vindt u hier.

Incompany: Hebben meerdere collega’s behoefte aan deze opleiding? En trekt u liever niet naar een andere plaats? Breng de opleiding naar uw afdeling of onderneming: handig! Bovendien spitst de trainer zich dan toe op uw situatie, op uw sector en op de vragen van uw medewerker. Vraag uw incompany opleiding aan.

Inschrijven