De toepassing van een salarysplit is zeer populair bij werknemers van internationale ondernemingen die regelmatig reizen tussen binnen- en buitenlandse vestigingen. Deze werknemers zijn in dergelijk geval gelijktijdig in dienst van meerdere vestigingen in verschillende landen.

Een salarysplit levert grote voordelen op voor werkgever en werknemer. De werkgever geniet een gunstiger belastingscenario en vermindert de intercompanykosten. De werknemer wordt minder belast en de nettovergoeding ligt hoger.

Bent u op zoek naar een overzicht van de juridische, fiscale en sociale gevolgen van een salarysplit.

Wilt u weten hoe u een salarysplit correct opzet?

Vraagt u zich af of uw bestaande salarysplit nog wel conform de huidige regelgeving is en of uw salarysplit nog wel interessant is na het wegvallen van de 30 % regeling?

U ontdekt het allemaal tijdens deze studienamidag. U keert huiswaarts met een interessant instrument voor loonoptimalisatie.

Bestemd voor

  • bedrijfsleiders en zaakvoerders
  • financieel en administratief directeuren
  • hr-managers en -medewerkers
  • fiscaal adviseurs
  • bedrijfsjuristen
  • advocaten

Programma

1. Arbeidsrecht

  • Hoeveel arbeidsovereenkomsten moet u als werkgever opstellen?
  • Wat is het toepasselijk recht?
  • Is er gevaar voor de problematiek van terbeschikkingstelling?
  • Hoe berekent u de verbrekingsvergoeding op het einde van de rit?
  • Moet u in Nederland, Frankrijk en Luxemburg de arbeidsovereenkomst beëindigen volgens de respectievelijke procedures?

2. Fiscaliteit

  • Wanneer is de 183-dagenregel van toepassing?
  • Wat zeggen de dubbelbelastingverdragen?
  • Welk voordeel kunt u dankzij een optimale salarysplit realiseren?
  • Hebt u een voordeel door een bezoldigd bestuurdersmandaat te aanvaarden?
  • Zijn onze buurlanden interessante landen om een salarysplit te verwezenlijken?
  • Aandachtspunten en sancties

3. Sociale zekerheid

  • In welk land moet u de socialezekerheidsbijdragen betalen?
  • Welke gevolgen heeft dit voor uw rechten in de sociale zekerheid?
  • Wat gebeurt er met extralegale voordelen?
  • Aandachtspunten en sancties

4. To do's bij populaire verloningsthema's

  • Bedrijfswagen
  • Groepsverzekering
  • ...

5. Cases

Bepaalde veel voorkomende situaties worden gedetailleerd met u besproken aan de hand van praktijkcases. Zo ontdekt u de verschillende arbeidsrechtelijke, fiscaalrechtelijke en sociaal zekerheidsrechtelijke aspecten en hoe ze zich ten opzichte van mekaar verhouden.

Docent(en)

cr-00002149

Herman van Hoogenbemt

Herman van Hoogenbemt is advocaat-vennoot bij het advocatenkantoor Tilleman van Hoogenbemt (Antwerpen - Brussel). Hij is auteur van talrijke artikels en boeken over arbeidsrecht en sociale zekerheid. Herman is o.a. auteur van het boek 'Arbeidsrecht. De praktijk in de rechtbank 2000 - 2010' (Lannoo).

Carolien Van Echelpoel

Carolien Van Echelpoel, director Global Mobility Services, KPMG Tax & Legal Advisers Belgium

Praktische informatie

Prijs: 409 EUR (excl btw)

De opleidingen van Kluwer Opleidingen komen in aanmerking voor verschillende subsidies. Handig: zo betaalt u zelf maar een deel van het inschrijvingsgeld.

  • Tot 40% subsidie met KMO portefeuille. Meer info vindt u hier.

Accreditatie:
  • Attest permanente vorming IAB Instituut Accountants en Belastingconsulenten (3 lesuren, in aanvraag)
  • Attest permanente vorming BIBF Beroepsinstituut van erkende Boekhouders en Fiscalisten (3 lesuren, in aanvraag)
  • Attest permanente vorming IBR Instituut van de Bedrijfsrevisoren (3 lesuren, in aanvraag)
  • Attest permanente vorming OVB Orde van Vlaamse Balies (3 J punten, in aanvraag)
Incompany: Hebben meerdere collega’s behoefte aan deze opleiding? En trekt u liever niet naar een andere plaats? Breng de opleiding naar uw afdeling of onderneming: handig! Bovendien spitst de trainer zich dan toe op uw situatie, op uw sector en op de vragen van uw medewerker. Vraag uw incompany opleiding aan.

Partner(s)

Inschrijven