Als verantwoordelijke voor de berekening van vakantiedagen en vakantiegeld weet u dat sommige situaties niet zo duidelijk zijn. In elk geval verwachten uw collega's dat u hen snel een helder antwoord geeft op hun vragen over tijdstip en duur van hun vakantie(geld). Na deze opleiding maakt u correcte berekeningen en geeft u accurate antwoorden. Want pas als alles in orde is, kunt u zelf ook van uw vakantie genieten!

Doelstellingen

Zit u soms met de handen in het haar bij de behandeling van specifieke vakantiedossiers? Hebt u soms het gevoel dat u bij de afhandeling van sommige dossiers teveel tijd verliest? Of dat collega's u bestoken met ingewikkelde vragen?

Tijdens deze bedrijfsinterne stoomcursus 'Jaarlijkse vakantie van A tot Z':

  • leert u vlot vakantiedagen en -geld berekenen
  • krijgt u inzicht in de ingewikkelde reglementering ter zake
  • krijgt u een pasklare oplossing voor moeilijke gevallen uit uw praktijk
  • ontdekt u welke vragen het meest gesteld worden in de praktijk, zodat u uw collega's een accuraat antwoord kunt geven op hun vragen.

Bestemd voor

  • directeuren en medewerkers loonadministratie
  • hr-directeuren en medewerkers
  • bedrijfsjuristen
  • juridisch adviseurs

Programma

1. Algemene principes

  • Op hoeveel dagen vakantie heeft een werknemer recht? (berekening)
  • Wanneer moet de vakantie opgenomen worden?
  • Voor welke inactiviteitdagen heeft men recht op vakantie?
  • Hoe breng ik inactiviteitdagen in rekening die in een vakantieperiode vallen?
  • Welke schoolverlaters hebben recht op jeugdvakantie?

2. Vakantie

  • Hoe wordt het vakantiegeld berekend?
  • Wat als een bediende reeds gedeeltelijk vakantie genomen heeft?
  • Wat is het onderscheid tussen bedienden met een vast en een variabel inkomen?
  • Hoeveel bedrijfsvoorheffing en RSZ moet er op vakantiegeld betaald worden?
  • Hoe bereken ik vakantiegeld van een bediende die van arbeidsstelsel of statuut veranderd is?

3. Uit dienst

  • Hoe bereken ik het vakantiegeld als de werknemer zijn hoofdvakantie (nog niet) genomen heeft?
  • Hoe kunnen vroeger verworven vakantierechten bij de nieuwe werkgever opgenomen worden?
  • Wat is het onderscheid tussen vermeerdering of vermindering van het inkomen?
  • Hoeveel bedrijfsvoorheffing en RSZ moeten er op vakantiegeld uit dienst betaald worden?
  • Welke administratieve verplichtingen moet ik vervullen en hoe? (vakantieattesten)
  • Wat als iemand zijn vakantierechten niet kan opnemen (langdurige ziekte, tijdskrediet, ...)?

4. De vakantieregeling voor arbeiders

  • Hoe zit de vakantieregeling voor handarbeiders en gelijkgestelden in elkaar?
  • Hoe bereken ik het vakantiegeld en de bijdrage van de werkgever?
  • Wat houdt een vakantiemandaat in (incl. betalingsmogelijkheden)?
  • Wat is de verantwoordelijkheid van de werkgever?

Docent(en)

cr-01794738

Dirk Durivet

Dirk Durivet is sinds 1987 sociaal adviseur bij de HR Dienstengroep ADMB. Hij geeft al meer dan 20 jaar training & opleiding.

Enkel incompany

Van deze opleiding zijn momenteel geen open sessies ingepland. Wij bieden ze wel incompany aan. Hebben meerdere collega’s behoefte aan deze opleiding? En trekt u liever niet naar een andere plaats?
Breng de opleiding naar uw afdeling of onderneming: handig! Bovendien spitst de trainer zich dan toe op uw situatie, op uw sector en op de vragen van uw medewerker.