Vanaf 2018 treedt de nieuwe Europese verordening inzake de bescherming van persoonsgegevens in voege

Bijna alle bedrijven verwerken persoonsgegevens (bv. cv’s, bankrekeningnummers, …) en zijn onderworpen aan de privacyregels. In 2018 verstrengen de Europese privacyregels. Er komen nieuwe dwingende bepalingen in ons rechtssysteem.

Gevolgen:

  • Indien u de persoonsgegevens niet verwerkt volgens de nieuwe regels riskeert u binnenkort ernstige sancties.
  • U loopt het risico dat bewijs verkregen door een schending van de privacyregels als onrechtmatig worden gezien met alle gevolgen vandien. Bv. U kunt deze gegevens dan niet meer gebruiken als bewijs bij een betwisting van een ontslag om dringende reden, ….

Is uw hr-beleid al voorbereid op 2018?

Tijdens deze opleiding ontdekt u alle aspecten van privacy. De nieuwe regelgeving en de verwerking van persoonsgegevens komen uitgebreid aan bod. U ontdekt ook hoe u uw volledig hr-beleid privacy-proof maakt. Topics zoals uw rekruteringsbeleid, camerabewaking, monitoring van social media, … worden volledig uitgespit.

Pluspunten

  • Deze opleiding vertaalt de Europese verordening naar concrete situaties waar u als hr-professional dagelijks mee geconfronteerd wordt.
  • Deze opleiding legt de link tussen de verordening en andere privacybepalingen die relevant zijn voor uw hr-praktijk zoals camerabewaking, monitoring van het gebruik van nieuwe technologieën door werknemers, …
  • U keert huiswaarts met een checklist waarmee u het actieplan voor uw organisatie moeiteloos opstelt.

Uw resultaten

  • U kent de nieuwe regels inzake privacy, en weet welke stappen u moet nemen om uw personeelsadministratie en hr-beleid erop af te stemmen.
  • U weet hoe u uw hr-beleid privacy-proof maakt (comform de nieuwe regels en andere privacybepalingen).

Bestemd voor

  • hr managers
  • hr professionals
  • compensation & benefits managers en -professionals
  • juristen

Geen specifieke voorkennis is vereist.

Programma

A. Concrete impact van de nieuwe Europese verordening inzake de bescherming van persoonsgegevens op het personeelsbeheer

  • Informatieverplichtingen
  • De inhoud van contracten met dienstverleners
  • Internationale gegevensoverdrachten
  • Enz.

B. Aanwervings- en selectieproces: concrete aandachtspunten vanuit privacy oogpunt

C. Controle en monitoring van nieuwe technologieën

  • Hoe implementeert u een monitoringsbeleid in de praktijk?
  • Is controle gerechtvaardigd als werknemers externe devices (bv. eigen computer) en/of communicatiemiddelen (bv. sociale netwerken) gebruiken?

D. Camerabewaking op de werkvloer

  • Hoe implementeert uw onderneming camerabewaking op een wettelijke wijze?
  • Hoe zorgt u ervoor dat camerabewaking zijn doel bereikt?

E. Uitgangscontroles

  • Welke vereisten zijn van toepassing?
  • Hoe implementeert u controle efficiënt en correct?

Docent(en)

Astrid Herremans

Astrid Herremans is advocaat in de Employment, Pensions & Benefits-praktijk van advocatenkantoor Laga. Astrid richt zich op alle aspecten van het individuele en collectieve arbeidsrecht. In dat kader adviseert zij zowel nationale en internationale bedrijven over alle aspecten van privacy die aan bod komen bij het hr-management.

Julien Hick

Julien Hick is als advocaat verbonden aan het departement sociaal recht van het advocatenkantoor Laga. Julien is gespecialiseerd in het arbeidsrecht. Hij heeft eveneens een bijzondere expertise opgebouwd in het domein van privacy en de bescherming van persoonsgegevens. Julien verleent regelmatig advies aan nationale en internationale bedrijven over een verscheidenheid aan onderwerpen zoals de controle van werknemers, de invoering van een klokkenluidersregeling (whistleblowing) en de organisatie van gegevensstromen binnen groepen van vennootschappen.

Praktische informatie

Prijs: 409 EUR (excl btw)

De opleidingen van Kluwer Opleidingen komen in aanmerking voor verschillende subsidies. Handig: zo betaalt u zelf maar een deel van het inschrijvingsgeld.

  • Tot 40% subsidie met KMO portefeuille. Meer info vindt u hier.

Incompany: Hebben meerdere collega’s behoefte aan deze opleiding? En trekt u liever niet naar een andere plaats? Breng de opleiding naar uw afdeling of onderneming: handig! Bovendien spitst de trainer zich dan toe op uw situatie, op uw sector en op de vragen van uw medewerker. Vraag uw incompany opleiding aan.

Inschrijven