Langer werken wordt de norm, zoveel is duidelijk. In 2015 implementeerde de regering Michel I een reeks maatregelen van het regeerakkoord. Het landschap van de verschillende eindeloopbaanregimes werd gewijzigd door de hervormingen binnen:

  • het tijdskrediet
  • het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT)

Krijgt u vragen over de verschillende mogelijkheden binnen eindeloopbaan? Of bent u zelf op zoek naar mogelijkheden voor een aantal van uw medewerkers?

Deze opleiding geeft een overzicht van alle mogelijke eindeloopbaanregelingen en behandelt specifieke topics zoals het outplacement en het aanvullend pensioen. Dankzij concrete berekeningen en oefeningen ontdekt u hoe het financiële kostenplaatje van de verschillende eindeloopbaanregelingen in mekaar zit.

Kortom na deze opleiding maakt u een eindeloopbaan oplossing op maat voor elke (oudere) werknemer. En kent u de (financiële) impact van die oplossingen op het bedrijf en op de werknemer.

Pluspunten

Bezorg ons ten laatste twee weken voor start uw concrete vragen. Zo krijgt u gegarandeerd tijdens de opleiding feedback op uw praktijkvragen.

Bestemd voor

  • hr-managers
  • hr-business partners
  • compensation and benefits managers
  • verzekeringsmaatschappijen

Een basiskennis over het stelsel met bedrijfstoeslag en tijdskrediet is aangeraden.

Programma

Volgende vragen komen aan bod

  • Welke mogelijkheden hebben werknemers om te kunnen genieten van het brugpensioen?
  • Tot welke leeftijd zal uw werknemer moeten werken?
  • Kan een werknemer die gebruik heeft gemaakt van het kliksysteem in 2014 nog genieten van een brugpensioen in 2015/2016 op basis van de vroegere toekenningsvoorwaarden? Wat is de positie van de RVA op dit punt?
  • In welke mate zijn er temperingen aangebracht aan de hervorming ('opting-out', overgangsmaatregelen)?
  • Wat zijn de nieuwe outplacement regels vanaf 1 januari 2016?
  • Heeft uw werknemer nog recht op tijdskrediet zonder motivering? En vanaf welke leeftijd kan hij genieten van een tijdskrediet eindeloopbaan?
  • Wat zijn de gevolgen voor ondernemingen in herstructurering?
  • Hoe moet de dading worden opgesteld?
  • Kan u als werkgever een aanvullende vergoeding uitkeren bovenop de onderbrekingsvergoedingen betaald door de RVA? Wat zijn de toepasselijke tarieven van de sociale zekerheidsbijdragen?
  • Welke rol zal het aanvullend pensioen nog kunnen spelen in de eindeloopbaanregeling?
  • Wat is de impact van de taxshift?
  • Wat zit er in de 'pipeline'? Loopbaanrekening, verlaging van de sociale bijdragen, hervorming van de regelgeving betreffende collectief ontslag, …

Docent(en)

Marga Caproni

Marga Caproni, advocaat, Loyens & Loeff Advocaten

Stefanie D'heygere

Stefanie D'heygere, advocaat, Loyens & Loeff Advocaten

Kris De Schutter

Kris De Schutter, advocaat, Loyens & Loeff Advocaten

Praktische informatie

Prijs: 749 EUR (excl btw)

De opleidingen van Kluwer Opleidingen komen in aanmerking voor verschillende subsidies. Handig: zo betaalt u zelf maar een deel van het inschrijvingsgeld.

  • Tot 40% subsidie met KMO portefeuille. Meer info vindt u hier.

Incompany: Hebben meerdere collega’s behoefte aan deze opleiding? En trekt u liever niet naar een andere plaats? Breng de opleiding naar uw afdeling of onderneming: handig! Bovendien spitst de trainer zich dan toe op uw situatie, op uw sector en op de vragen van uw medewerker. Vraag uw incompany opleiding aan.

Inschrijven