“Gelijk loon voor gelijk werk op dezelfde plaats is een goed voorstel. Maar we moeten ook de schijnzelfstandigheid aanpakken." Zo reageerde vicepremier en minister van Werk Kris Peeters in maart 2016 op de voorstellen rond oneerlijke concurrentie. Luidt dit een periode van extra controles op schijnzelfstandigheid?

In het bedrijfsleven wordt er zeer vaak met zelfstandigen gewerkt. De overeenkomst met een zelfstandige is immers flexibeler dan een arbeidsovereenkomst. Zij biedt bovendien heel wat (para)fiscale voordelen.

Start-ups zijn vaak gestoeld op zelfstandige partnerships tussen verschillende partijen.

Maar is deze manier van werken een veilige formule?

Of bestaat de kans dat de rechtbank dit interpreteert als schijnzelfstandigheid? Bijvoorbeeld, als een chauffeur van Uber een ongeval heeft, zal de rechter dit dan interpreteren als een arbeidsongeval? Of als een ongeval door een zelfstandige? Als de arbeidsrechtbank oordeelt dat iemand als schijnzelfstandige bij u werkt, kan dit zware financiële gevolgen hebben. U kunt verplicht worden tot de betaling van verbrekingsvergoeding, achterstallig vakantiegeld, feestdagenvergoedingen, ... Bovendien kunt u als vermeende werkgever veroordeeld worden om met 3 jaar terugwerkende kracht RSZ te betalen op de bedragen die u aan de schijnzelfstandige betaalde!

Kortom u hebt er alle belang bij om met “echte” zelfstandigen te werken!

Bestemd voor

  • algemeen directeuren
  • zaakvoerders
  • hr-directeuren
  • financieel directeuren
  • bedrijfsjuristen
  • fiscaal adviseurs
  • advocaten
"

De spreekwoordelijke mist is volledig opgelost. Het is me heel duidelijk waar we moeten opletten, met dank aan de docent.

"
Krista Vanhout, Boekhouder, Uitgeverij Averbode
"

Veel praktisch bruikbare tips gekregen

"
Chantal Jacob, HR Manager, OIP Optronic Instruments & Products
"

Heel praktisch, begrijpbaar voor niet-juristen, overzichtelijk opgebouwd en interactief. Je kan onmiddellijk aan de slag!

"
Annick Temmerman, junior aankoper, Eandis

Programma

1. Scheidingslijn tussen werknemer en zelfstandige

  • Wat zijn de voor- en nadelen van beide systemen? Wat bij internationale tewerkstelling?
  • Wanneer is men echt zelfstandige? Waar wordt de grens getrokken bij start-ups?
  • De arbeidsovereenkomst en haar kenmerken: arbeid, loon, gezag
  • Wat is de waarde van een overeenkomst? Brengt recente cassatierechtspraak hier duidelijkheid?
  • Welke feitelijke elementen wijzen op schijnzelfstandigheid?
  • Schijnzelfstandige: wat zijn de risico's van herkwalificatie? Wat zijn de gevolgen?
  • Wat is de houding van de sociale inspectie?
  • Dreigt ook niet het gevaar van de verboden terbeschikkingstelling?

2. Zelfstandigen in een vennootschap: het wondermiddel?

  • Bestuurder - zaakvoerder: altijd zelfstandige?
  • Problematiek van de filiaalhouders, geranten, aandeelhouders, werkende vennoten
  • Zelfstandig en werknemer: kan dit?
  • De managementvennootschap: wat mag in de statuten staan?

Uiteraard toetst uw docent alle antwoorden aan de snel wijzigende actualiteit!

Docent(en)

Filip Tilleman

Filip Tilleman is advocaat-vennoot van het kantoor Tilleman van Hoogenbemt (Antwerpen - Brussel). Hij is gespecialiseerd in diverse facetten van het arbeidsrecht. Filip is auteur van de "Randstad Werkpocket" (Lannoo Campus). Hij is een veelgevraagd spreker voor sociaaljuridische seminaries.

Praktische informatie

Prijs: 409 EUR (excl btw)

De opleidingen van Kluwer Opleidingen komen in aanmerking voor verschillende subsidies. Handig: zo betaalt u zelf maar een deel van het inschrijvingsgeld.

  • Tot 40% subsidie met KMO portefeuille. Meer info vindt u hier.

Accreditatie:
  • Attest permanente vorming IAB Instituut Accountants en Belastingconsulenten (3 lesuren, in aanvraag)
  • Attest permanente vorming BIBF Beroepsinstituut van erkende Boekhouders en Fiscalisten (3 lesuren, in aanvraag)
  • Attest permanente vorming IBR Instituut van de Bedrijfsrevisoren (3 lesuren, in aanvraag)
  • Attest permanente vorming OVB Orde van Vlaamse Balies (3 J punten, in aanvraag)
Incompany: Hebben meerdere collega’s behoefte aan deze opleiding? En trekt u liever niet naar een andere plaats? Breng de opleiding naar uw afdeling of onderneming: handig! Bovendien spitst de trainer zich dan toe op uw situatie, op uw sector en op de vragen van uw medewerker. Vraag uw incompany opleiding aan.

Partner(s)

Inschrijven