Een werkgever krijgt doorgaans de werknemers die hij verdient

Of anders gezegd: het succes van uw organisatie wordt bepaald door de mensen die er werken. De juiste persoon op de juiste plaats is cruciaal om uw bedrijfsdoelstellingen te bereiken. Met een optimaal rekruteringsproces zorgt u voor de juiste man op de juiste plaats. Dit proces omvat niet alleen het rekruteren en selecteren, maar ook hoe u geschikte kandidaten bereikt, aanwerft en onthaalt.

Sourcing, selecting, hiring, onboarding

Tijdens deze training worden alle facetten van het rekrutering- en selectieproces onder de loep genomen. U bepaalt mee welke deeldomeinen verder worden uitgediept.

De training is gebaseerd op vier pijlers:

  • sourcing
  • selecting
  • onboarding
  • hiring.

De rode draad doorheen deze training: 'het type soort' kandidaat. Elk type heeft andere verwachtingen. Bijvoorbeeld: technische profielen verwachten een andere benadering dan geheadhunte of internationale kandidaten, …

Deze opleiding gidst u door het volledige rekrutering- en selectieproces. U ontdekt best practices en keert terug naar uw werkplek met concrete voorbeelden die u makkelijk vertaalt naar verbeterpunten voor uw eigen rekrutering- en selectieproces.

Uw resultaten

  • U heeft het volledige rekruterings-en selectieproces in de vingers.
  • U bent zich bewust van het belang en de impact van employer branding en de employee value proposition.
  • U kunt doelgericht samenwerken met selectiekantoren.
  • U weet welke rekrutering- en selectietools er beschikbaar zijn op de markt en hoe u deze moet gebruiken.
  • U kunt een workforce planning opmaken en managen en beheert de contracten.
  • U past gedragsgerichte interviewtechnieken toe naargelang het type kandidaat.
  • U weet hoe u relaties met de kandidaten en de business onderhoudt.
  • U weet hoe u een introductiedag organiseert.

Bestemd voor

  • human resources managers
  • managers en medewerkers rekrutering en selectie
  • consultants van een uitzend- en/of selectiebureau
  • ervaren selectie-interviewers

Vereiste voorkennis:

  • deelgenomen aan de opleiding 'Interviewtechnieken bij werving en selectie' of een andere opleiding over dit thema.
  • en/of een grondige ervaring met interviewen van kandidaten.
"

Deze opleiding heeft me mijn eigen interviewstijl doen ontdekken en heeft zo een grote bijdrage geleverd aan mijn zelfvertrouwen in het interview.

"
Karen Billiet, recruitment consultant, Egeminplus
"

Deze opleiding was een combinatie van zowel theorie als praktijk. Voor dit laatste deel werd de meeste tijd uitgetrokken - bespreken ervaringen, gesprekken met echte kandidaten - en levert dan ook de meeste meerwaarde op. Pluspunt: praktische stuk (dag 2) kleine groep waardoor veel interactie.

"
Thomas Van Geert, assistent, TMVW
"

Veel geleerd in 2 dagen tijd ... Niet enkel theorie maar ook veel praktijkoefeningen. Je krijgt nuttige tips van de docent en van de medecursisten!

"
Annemie Verdegem, hr-medewerker, ADMB Interim
"

Dit is zo'n opleiding waardoor men terug gemotiveerd geraakt. Iedereen is op een bepaald moment een beetje vastgeroest in gewoonten. Deze opleiding is echt een stimulans om de dingen opnieuw op een andere manier te bekijken.

"
An Van Goethem, senior consultant, Tempo Team

Programma

  • Welke invloed heeft employer branding op het rekrutering- en selectieproces?
  • Waarom is een employer value proposition (EVP) belangrijk?
  • Hoe en wanneer werkt u samen met selectiekantoren?
  • Welke rekrutering- en selectie tools zijn beschikbaar en nuttig voor u?
  • Welke invloed hebben sociale media op uw organisatie en hoe gebruikt u deze binnen rekrutering- en selectie?
  • Welke rol speelt workforce management binnen uw rekrutering- en selectieproces?
  • Hoe kunt u gedragsgericht interviewen?
  • Voor welke valkuilen moet u bedacht zijn als interviewer?
  • Hoe maakt u een goede analyse en interpretatie van het verloop van het gesprek?
  • Hoe voorkomt u beoordelingsfouten en maakt u een gefundeerde keuze?
  • Hoe managet u competenties?
  • Hoe onderhoudt u een goede connectie en relatie met de business en de kandidaten tijdens het rekrutering- en selectieproces?
  • Hoe managet en bespreekt u contracten?
  • Wat is het belang van een introductiedag en hoe organiseert u zo een dag?

Docent(en)

Raf Vanzeer

Raf Vanzeer is director bij beople dd Belgium. Zijn expertise op vlak van design en implementatie van mens- en organisatieprojecten is onnavolgbaar. Hij treedt ook vaak op als klankbord en executive coach voor CEO's, hr- directors en hr-businesspartners. Daarvoor werkte Raf onder meer bij Capco waar hij de hr en Core Business Support uitbouwde voor de regio Eurazië.

Praktische informatie

Prijs: 1 395 EUR (excl btw)

De opleidingen van Kluwer Opleidingen komen in aanmerking voor verschillende subsidies. Handig: zo betaalt u zelf maar een deel van het inschrijvingsgeld.

  • Tot 40% subsidie met KMO portefeuille. Meer info vindt u hier.

Incompany: Hebben meerdere collega’s behoefte aan deze opleiding? En trekt u liever niet naar een andere plaats? Breng de opleiding naar uw afdeling of onderneming: handig! Bovendien spitst de trainer zich dan toe op uw situatie, op uw sector en op de vragen van uw medewerker. Vraag uw incompany opleiding aan.

Partner(s)

Inschrijven