"Peterschap is een krachtig ontwikkelingsproces. En wanneer het goed werkt, ontwikkelt men twee mensen voor de prijs van één."

Bent u op zoek naar manieren:

  • om de integratie van nieuwe medewerkers te bevorderen?
  • om nieuwe medewerkers de specifieke en bedrijfsgebonden kennis- en vaardigheden zo snel mogelijk aan te leren?
  • waarmee u ervoor zorgt dat uw nieuwe medewerkers zo snel mogelijk productief zijn?

Tijdens deze opleiding ontdekt u alle aspecten van een krachtig en goed uitgebouwd onthaalbeleid. U ontdekt hoe u onthaal in uw organisatie efficiënt organiseert. Zo voorkomt u dat uw dure rekruteringsinspanningen verloren gaan en zorgt u ervoor dat uw nieuwe medewerkers sneller op een hoog niveau presteren.

Uw resultaten

Hoe behaalt u de beste resultaten bij de uitbouw van peterschap in uw organisatie?

Deze opleiding gaat in op heel concrete praktijkvragen:

  • Wat is peterschap?
  • Waarom starten met peterschap? Wat is de meerwaarde van peterschap voor uw bedrijf?
  • Wat zijn de voordelen van peterschap (Voor de lerende? Voor de peter? Voor de organisatie?)
  • Wat zijn mogelijke belemmeringen voor effectief peterschap?
  • Wat mag men van een peter verwachten?
  • Hoe de rol van leidinggevende en peter verzoenen?
  • Mag een peter een nieuwkomer beoordelen?
  • Wat is het profiel van een effectieve peter?
  • Welke opleiding hebben peters nodig?
  • Hoe lijnmanagers sensibiliseren voor peterschap?
  • Hoe de peters motiveren? Hoe hen begeleiden vanuit de personeelsdienst?
  • U zit al met een erfenis op het gebied van peterschap. Hoe nu verdergaan? Hoe het succes van een begeleidingsprogramma evalueren?

Kortom, u leert hoe u via peterschap nieuwe medewerkers succesvol en snel inwerkt!

Bestemd voor

  • hr-businesspartners
  • hr-managers
  • hr-medewerkers
"

Door de logische opbouw en de praktische oriëntering van de opleiding is deze ook onmiddellijk praktisch bruikbaar. Het feit dat er ook aandacht wordt besteed aan de situatie in de organisaties waar de deelnemers vandaan komen versterkt dit effect nog! Het gebeurt niet vaak dat men naar huis gaat na een opleiding met een precies idee in het achterhoofd hoe we eraan kunnen beginnen!

"
Rudi Warson, personeelsdirecteur, VSKO Vlaams Verbond Katholiek Secundair Onderwijs
"

Zeer praktisch, je kunt er onmiddellijk mee aan de slag!

"
Anita Goethals, dienstverantwoordelijke Vorming, Universitair Ziekenhuis Gent
"

Goede docente, zowel didactisch als vakinhoudelijk. Zeer interactieve opleiding.

"
Yvonne Postma, docent, Artesis Hogeschool Antwerpen
"

Het onderwerp van deze opleiding richt zich op grotere organisaties, maar de essentie is zeker toepasbaar op kleinere bedrijven. Ik heb er zeker iets aan gehad. Veel oefeningen en praktisch toepasbare informatie.

"
Winifred Swan, office manager, USG Antwerp Slitter
"

Een zeer gestructureerde opleiding. Het is een goede basis en leidraad om het project aan te pakken. Ik kreeg nuttige tips waarmee ik de meest voorkomende valkuilen kan vermijden.

"
Nicole Claesen, medewerker personeel & organisatie, Jessa Ziekenhuis

Programma

1. Welzijnswetgeving en peterschap

wetgeving

praktische toepassing

2. Peterschap en onthaal van nieuwe medewerkers

  • socialisatie en introductie
  • fasen in een onthaalproces
  • enkele socialisatiestrategieën onder de loep genomen

3. Resultaten van een internationaal onderzoek met betrekking tot het onthaal van nieuwe medewerkers, met de focus op het peterschap

4. Onthaal op 3 niveaus en wanneer is het hierbij aan de peter?

5. Peterschap / mentorschap: historisch gekaderd

6. Wat zijn peters / meters en is er een verschil met een mentor?

  • rolafbakening
  • taken
  • kernkwaliteiten

7. Voordelen van peterschap

  • voor de nieuweling
  • voor de peter
  • voor de organisatie

8. Intrinsieke motivatie van de nieuweling en hoe kan de peter hierop inspelen

9. Moeilijke situaties

  • weerstandige nieuwelingen
  • stille nieuwelingen
  • tijd
  • ...

10. Opleiding van peters

11. Diverse vragen

  • vertrouwelijkheid
  • rol van de lijn
  • mogen peters mee beoordelen
  • enz.

12. Kritische succesfactoren voor peterschap

13. Is uw organisatie klaar voor peterschap?

U werkt een uitgebreid reflectie- en actieprogramma voor uw eigen organisatie uit.

Als er al een bestaand peterschapsprogramma is: kritische reflecties en aanpassingen aan scenario rekening houdend met de gemelde info en tips.

Docent(en)

Petra Schiller

Petra Schiller, trainer en consultant, KAPE Management

Praktische informatie

Prijs: 749 EUR (excl btw)

De opleidingen van Kluwer Opleidingen komen in aanmerking voor verschillende subsidies. Handig: zo betaalt u zelf maar een deel van het inschrijvingsgeld.

  • Tot 40% subsidie met KMO portefeuille. Meer info vindt u hier.

Incompany: Hebben meerdere collega’s behoefte aan deze opleiding? En trekt u liever niet naar een andere plaats? Breng de opleiding naar uw afdeling of onderneming: handig! Bovendien spitst de trainer zich dan toe op uw situatie, op uw sector en op de vragen van uw medewerker. Vraag uw incompany opleiding aan.

Inschrijven