'Goed begonnen is half gewonnen'

Nieuwe werknemers op een professionele manier onthalen en introduceren legt een belangrijke basis voor hun motivatie, tevredenheid en optimaal functioneren op lange termijn. Een eerste indruk vergeet u nooit. Uw werknemer ook niet.

In deze opleiding leert u:

  • hoe een efficiënt en effectief onthaal kadert in het geheel van uw hr-management.
  • een gestructureerd onthaal- en introductieprogramma ontwikkelen en implementeren.
  • een uitnodigende en functionele onthaalbrochure opstellen.

Pluspunten

U brengt uw eigen onthaal- en introductiebrochure mee en/of een overzicht van de procedure die in uw organisatie gebruikelijk is. Een unieke kans om advies te krijgen.

Uw resultaten

  • U krijgt zicht op de rol van onthaal en introductie in een duidelijk geëxpliciteerde hrm-visie.
  • U leert welke elementen in onthaal en introductie belangrijk zijn.
  • U bent in staat op een systematische manier een onthaal- en introductiescenario te ontwerpen en te implementeren in uw organisatie.
  • U beschikt over een reeks praktische tips en modellen om een onthaal- en introductieprogramma op te zetten of te verfijnen.

Bestemd voor

Human resources managers en hun medewerkers die:

  • verantwoordelijk zijn voor het opstarten van een onthaal- en introductieprocedure van nieuwe medewerkers,
  • de bestaande onthaal- en introductieprocedure kritisch willen toetsen.
"

Deze opleiding geeft concrete informatie waarmee je aan de slag kan. Een opleiding met veel voorbeelden én aandacht voor valkuilen. Je krijgt voldoende ruimte voor eigen ideeën, vragen en discussies.

"
Daphne Lingier, hr medewerker, INBO Instituut voor Natuur- en Bosonderzoek
"

Kernachtig, duidelijk en motiverend om een vertaalslag te maken op maat van de eigen organisatie.

"
Kris De Schryder, stafmedewerker hrm, Blijdorp
"

Echt bruikbaar in de praktijk!

"
Mieke Dekimpe, administratief medewerker hr, ACV
"

Voor mij: perfect! Het sluit aan op de verwachtingen, was duidelijk omschreven, heel concreet toe te passen, ... De pluspunten: concreet - praktisch in te passen - bekeken vanuit het ruime kader - aangegeven in welke delen kan gewerkt worden - duidelijk.

"
Davina De Block, Recruiter, Argenta Bank- en Verzekeringsgroep
"

Het goede aan de opleiding was dat de lesgeefster ook ervaring had met de publieke sector en daar dus de nodige info kon over geven. Een ander pluspunt is dat alle bijkomende info en documentatie nog kon opgevraagd worden bij haar.

"
Elke De Fauw, , Ministerie Brussels Hoofdstedelijk Gewest

Programma

1. Introductie

  • Enkele vaststellingen en huidige praktijken i.v.m. het onthaal van nieuwe medewerkers
  • Wat zijn de gevolgen van een mislukt en geslaagd onthaal?

2. Onthaal: enkele visies

  • Socialisatie en introductie: wat betekenen deze begrippen?
  • Fasen in een onthaalproces (visie van Schein)
  • Enkele socialisatiestrategieën praktisch bekeken

3. Onthaal 'ingekaderd'

  • Juridische inkadering
  • Inkadering in het hele human resources management gebeuren
  • Link met het rekruterings- en selectieproces
  • Tips & tricks

4. Het onthaalproces op 3 niveaus

  • De organisatie
  • De afdeling / het team
  • De functie

5. Resultaten van een internationaal onderzoek op het vlak van de introductie van nieuwe medewerkers met diverse tips & tricks

6. Aandachtspunten

  • Het onthaal van tijdelijke medewerkers (inclusief het juridisch kader)
  • Opbouw van een onthaalscenario
  • Uitbouw van een peter-meterschap
  • Diverse tips & hints voor de ontwikkeling van een professionele onthaalbrochure

7. Uw eigen onthaalproces en -middelen

  • Kritische reflectie en bespreking
  • Adviezen voor verbetering en professionalisering

Docent(en)

Ann Moreels

Ann Moreels is managing consultant van M&L Management Services en gespecialiseerd in het brede hr-gebeuren. Ze is experte in de diverse rekruterings- en selectie-activiteiten (o.a. persoonlijkheidsscreenings, selectie-interviews, assessment centers, enz.) en ze is heel ervaren in diverse hr- en organisatieprojecten (b.v. inzake competentiemanagement, veranderingsprojecten van organisaties op het vlak van structuur, cultuur, enz.). Ze begeleidt ook diverse professionals en groepen / teams via onder andere coaching. Ze is docente aan de KU Leuven, KH Leuven, Lessius Hogeschool en de Flanders Business School. Ze schrijft maandelijks voor HR World Magazine (Kluwer) en jaarlijks brengt ze een boek over een actueel hr- en organisatiethema. Zo schreef ze over de introductie van nieuwe medewerkers in haar boek 'Welkom ! Het onthaal van nieuwe medewerkers', waarin ze onder andere uitgebreid focust op het mentorship en peter-/meterschap. Ann verzorgt ook heel wat trainingen en begeleidingen op het vlak van het onthaal van nieuwe medewerkers en hierbij wordt telkens het peter-/meterschap grondig doorgelicht.

Praktische informatie

Prijs: 749 EUR (excl btw)

De opleidingen van Kluwer Opleidingen komen in aanmerking voor verschillende subsidies. Handig: zo betaalt u zelf maar een deel van het inschrijvingsgeld.

  • Tot 40% subsidie met KMO portefeuille. Meer info vindt u hier.

Incompany: Hebben meerdere collega’s behoefte aan deze opleiding? En trekt u liever niet naar een andere plaats? Breng de opleiding naar uw afdeling of onderneming: handig! Bovendien spitst de trainer zich dan toe op uw situatie, op uw sector en op de vragen van uw medewerker. Vraag uw incompany opleiding aan.

Inschrijven