Als hr-professional of lijnmanager moet u vaak gedrag en potentieel van medewerkers beoordelen o.a. bij:

  • de selectie van interne en externe medewerkers
  • potentieelbeoordeling
  • loopbaanbegeleiding: peiling van opleidings- en trainingsbehoeften
  • management development
  • team role assessment

Om deze taken te vervullen kunt u een beroep doen op een externe partner, maar deze zijn duur en tijdrovend. Meer en meer bedrijven kiezen ervoor om assessments op uitvoerend en op middenkaderniveau door interne medewerkers te laten uitvoeren. Men koopt assessment-oefeningen aan en gaat vervolgens aan de slag. Een kwaliteitsvol en betrouwbaar assessment vraagt echter specifieke kennis en vaardigheden.

Tijdens deze training leert u een systematische procedure aan, waarmee u de vaardigheden en de gedragskenmerken van mensen in kaart kunt brengen en evalueren. Uw trainers hebben veel ervaring met de assessment center methode en delen hun kennis en vaardigheden met u.

Zo bent u er zeker van dat de assessments die door u worden uitgevoerd kwaliteitsvol en objectief zijn.

Doelstellingen

Tijdens deze opleiding wordt u opgeleid tot assessor. U leert hoe u een assessment center opzet en begeleidt. Op een zeer interactieve manier ontdekt u de observatietechniek, de rollenspel- en beoordelingsmethode die in een assessment worden gehanteerd. Zo leert u op een objectieve en gestandaardiseerde manier naar het gedrag van mensen te kijken en dus de bekwaamheid van uw kandidaten of medewerkers beter in te schatten.

Pluspunten

  • De opleiding biedt u een uitstekende combinatie tussen theorie en praktijk waardoor u voordelen en valkuilen van en bij het aanwenden van de assessmentmethodiek zelf kunt ervaren.
  • Uw trainer is gespecialiseerd in de materie en kan terugkijken op meer dan 10 jaar ervaring.
  • Dankzij de interactiviteit van deze training leert u uit de ervaringen van uw trainer én van de andere deelnemers.
  • U leert vaardigheden aan die, op basis van een methodiek en oefeningen, doorheen de jaren altijd verder verfijnd en geoptimaliseerd werden.
  • Geen psychologiejargon, wel een concrete methode, praktische technieken, tips en tricks!

Uw resultaten

Na deze opleiding

  • heeft u inzicht in de valkuilen die spelen bij het observeren en evalueren van gedrag.
  • weet u hoe uw eigen persoonlijkheid bepaalt hoe u het gedrag van anderen beoordeelt en hoe moeilijk het is om de 'subjectieve bril' af te zetten.
  • bent u in staat om gedrag op een gestructureerde en objectieve manier te beoordelen.
  • kunt u een assessment center begeleiden.

Bestemd voor

Alle medewerkers binnen alle domeinen en op alle niveaus (hr, lijn- en algemeen management, directie) die worden betrokken bij het beoordelen en evalueren van het gedrag van mensen.

"

Heel bruikbare opleiding om kandidaten tijdens de wervingsprocedure nog beter te selecteren en kwaliteiten te beoordelen.

"
Silvia Vandael, coördinator Werving en Selectie, Regionaal Ziekenhuis Heilig Hart Tienen
"

Op één dag ben je volledig mee met het kader assessment, voldoende om daarna als organisatie keuzes te maken. Er wordt zeer goed ingegaan op de specifieke behoeften van de deelnemers van de opleiding.

"
Kristin Goethals, coördinator, Groep Intro Regio Oost Vlaanderen
"

Sterke punten: zeer goede basis voor mensen die minder ervaring hebben in de job/sector.

"
Griet Troch, hr-officer, Synergie Services

Programma

1. De opzet van assessment centers

  • formuleren van doelstellingen
  • analyseren van de functie
  • bepalen van de gedragscriteria
  • evalueren, rapporteren en informeren

2. Het beoordelingsproces (ORCWE)

  • observeren en registreren
  • classificeren
  • waarderen en evalueren

3. Rollenspeltechniek

  • het driefasenmodel

4. Oefenen van de observatievaardigheden

Docent(en)

Bea Janssens

Bea Janssens, consultant, GITP International

Praktische informatie

Prijs: 749 EUR (excl btw)

De opleidingen van Kluwer Opleidingen komen in aanmerking voor verschillende subsidies. Handig: zo betaalt u zelf maar een deel van het inschrijvingsgeld.

  • Tot 40% subsidie met KMO portefeuille. Meer info vindt u hier.

Incompany: Hebben meerdere collega’s behoefte aan deze opleiding? En trekt u liever niet naar een andere plaats? Breng de opleiding naar uw afdeling of onderneming: handig! Bovendien spitst de trainer zich dan toe op uw situatie, op uw sector en op de vragen van uw medewerker. Vraag uw incompany opleiding aan.

Inschrijven