Staat u ook voor de uitdaging om uw medewerkers langer gemotiveerd aan het werk te houden? De huidige economische realiteit dwingt heel wat organisaties tot grote uitdagingen:

  • Hoe hou ik mijn medewerkers lang en gemotiveerd aan het werk, maar zorg ik tegelijkertijd voor innovaties en een hogere productiviteit?
  • Hoe integreer ik duurzame loopbanen in mijn organisatie?

Cao104 verplicht bedrijven met meer dan 20 werknemers om een werkgelegenheidsplan voor 45+ op te stellen. Maar met een plan alleen bereikt u geen resultaten.

Zet duurzame inzetbaarheid op de agenda

Tijdens deze training ontdekt u hoe u duurzame inzetbaarheid op de agenda van uw organisatie zet. U leert technieken waarmee u oudere werknemers duurzaam langer inzet. U ontdekt hoe u de behoeften van de organisatie kunt koppelen aan die van de oudere werknemers. En u leert praktische instrumenten om de employability in uw organisatie te vergroten. Zo maakt u van het wettelijk verplichte werkgelegenheidsplan een strategisch instrument om employability echt door te voeren in uw organisatie.

Facultatieve terugkomdag

Tijdens de facultatieve terugkomdag 'Employability' oefent u de noodzakelijke competenties om uw strategisch plan te kunnen implementeren. Deze dag wordt opgebouwd op basis van uw ervaringen en noden. Oefenen, rollenspelen, intervisie en uitwisseling staan centraal. Meer informatie www.kluweropleidingen.be/emplanb.

Pluspunten

  • U gaat naar huis met een toolbox van methodieken om employability echt in uw organisatie te integreren.
  • Tijdens de facultatieve terugkomdag, een aantal weken na deze opleiding, krijgt u feedback op wat u naar uw praktijk vertaalde. U krijgt feedback van de andere deelnemers en de trainers op uw acties en realisaties. Inschrijven voor deze terugkomdag kan via www.kluweropleidingen.be/emplanb.

Bestemd voor

  • hr-professionals
  • loopbaancoaches
  • zaakvoerders van kmo’s met meer dan 20 werknemers

Programma

A. De wettelijke context

  • Hoe integreert u de wettelijke context in uw organisatie, niet enkel vanuit noodzaak, maar als proactief instrument tot duurzame tewerkstelling?
  • Welke voordelen zijn er, tot welke resultaten leidt het?

B. Hoe gaat uw organisatie om met 45+?

  • Scan van de situatie van uw organisatie
  • Vooroordelen tegenover oudere werknemers
  • De toegevoegde waarde van oudere werknemers

C. De verschillende loopbaanfasen

D. Het managen van de loopbaan

  • De interne loopbaan: zoals de werknemer zichzelf ziet en ervaart
  • De externe loopbaan: zoals anderen de werknemer zien en ervaren
  • Bronnen van employability

E. De nieuwe werkrelatie

  • Gedeelde verantwoordelijkheid tussen werkgever en werknemer
  • Werknemers begeleiden en versterken in inzetbaarheid, met behulp van tools en/of modellen
    • competentiescan
    • strengths finder (sterke punten)
    • waarden en missie
    • loopbaanankers
    • levensweg
    • logische niveaus
    • vitaliteit en productiviteit
  • Werkgevers en leidinggevenden begeleiden en versterken in het voeren van loopbaangesprekken met medewerkers

F. Finding the fit: de juiste verbinding maken tussen de noden van de organisatie en de ambitie of verwachting van de werknemer

  • Welke strategische opties biedt de organisatie?
  • Hoe creatief gaat de organisatie om met vormen van inzetbaarheid?

G. Opmaak van het werkgelegenheidsplan

  • Engagementscharter met uitgangspunten van het hr-beleid
  • Het strategisch actieplan
    • loopbaangesprekken
    • benchmark van competenties
    • het loopbaan-cv
    • opleiding en bijscholing

Docent(en)

Anita Slembrouck

Anita Slembrouck, trainer - coach - bemiddelaar, Gouache

Praktische informatie

Prijs: 1 395 EUR (excl btw)

De opleidingen van Kluwer Opleidingen komen in aanmerking voor verschillende subsidies. Handig: zo betaalt u zelf maar een deel van het inschrijvingsgeld.

  • Tot 40% subsidie met KMO portefeuille. Meer info vindt u hier.

Incompany: Hebben meerdere collega’s behoefte aan deze opleiding? En trekt u liever niet naar een andere plaats? Breng de opleiding naar uw afdeling of onderneming: handig! Bovendien spitst de trainer zich dan toe op uw situatie, op uw sector en op de vragen van uw medewerker. Vraag uw incompany opleiding aan.

Inschrijven