The future is already here

Onze wereld is volop in verandering. De effecten van de globalisering, digitalisering, demografie hebben een grote impact op de economie en de bedrijven.  Alle klassieke paradigma’s over werk, werkrelaties, leiderschap, motivatie,… staan onder druk.  Disruptie loert om de hoek. Organisaties moeten de klant centraal zetten, snel innoveren en wendbaar zijn. 

Dit alles heeft een enorme impact op de hr-functie.  Hr-afdelingen zien hun rol verschuiven van

  • een administratieve rol naar een strategische rol;
  • het aanbieden van hr-services naar het creëren van een totale medewerkerervaring.

 

Uw hr-uitdagingen:

  • Future proof en geëngageerde medewerkers aanleveren.
  • De agility verhogen zodat uw organisatie kan veranderen op het moment dat ze moet verandering.
  • een kader creëren voor innovatie.
  • ervoor zorgen dat uw hr-diensten voldoen aan de verwachtingen van uw interne klant.

 

Tijdens dit congres krijgt u antwoorden op vragen zoals:

  • Wat is de impact van de technologische, demografische en economische evoluties op de rol van HR?
  • Hoe kan HR zich voorbereiden op de toekomst?
  • Welke veranderingen zijn nodig en hoe doe je dat nu concreet?
  • Hoe verkrijg je geëngageerde medewerkers?
  • Welke rol moet HR spelen bij digitalising?

What’s in it for you?

Ontdek op het congres in 1 dag:

  • hoe u uw hr-beleid future-proof maakt.
  • nieuwe inzichten, gebruiksklare tools en trends
  • Inspirerende cases, lessons learned, tips en tricks

Dit congres is de uitgelezen kans om te netwerken en ervaringen te delen met hr-professionals

Voor wie is dit congres?

Dit congres is bedoeld voor elke hr-professional die bezig is met transformatie:

  • Hr-directors en -managers
  • Hr-business Partners
  • Hr-verantwoordelijken
  • Hr-consultants
  • Change managers en -agents

Uiteraard is elke professional die zich verdiept in transformatie, digital en agility welkom: projectmanagers, It-managers, innovatie managers, facility managers, Business development managers, productmanagers,…

Toegang tot de digitale documentatie van alle sessies

Onafhankelijke en gedreven topsprekers aan het woord

Informele contacten met leveranciers en collega’s

Programma

09:00 - 10:00

Digitalisering, een maatschappelijke transformatie die leidt tot hr-vraagstukken

Saskia Van Uffelen, CEO, Ericksson
10:00 - 10:50

The agile organisatie

Rainer Van den Steen, KBC
10:50 - 11:10
Pauze
11:10 - 12:00

What the new leadership is all about

Spreker nog te bepalen
12:00 - 12:50

Hoe robotics and artificial intelligence de hr-functie zullen veranderen

Spreker nog te bepalen
12:50 - 14:10
Lunch
14:10 - 15:00

Agile Hr als antwoord op een VUCA wereld: HR as stewards of Culture and Engagement.

Karlien Eeman, Peopleimpact

Een inspirerende werkplek

Hans Abeloos, Ideas at work

Social Collaboration

Spreker nog te bepalen
15:00 - 15:50

Future of hr in de praktijk: de Yools Case

Alexander Vuylsteke, Yools

Durf te groeien - Talent management in een snel veranderende wereld

Els de Geyter, the Human Reef

Case

Progreso
15:50 - 16:20
Pauze
16:20 - 17:10

Sessie nog te bepalen

Spreker nog te bepalen

Nieuwe manier om met talent en evalueren om te gaan? Accenture doet het!

Sofie Cabaceiro Luiz, Accenture

De dataficatie van hr

Bernie Caessens, Resolved
17:10 - 18:00

Ons Future Proof brein… nodig in de VUCA wereld!

Isabelle Hoebrechts, 361°

Nieuwe economie; nieuw sociaal statuut?

Stefan Nerinckx, Fieldfischer

Hr tech: the game changer

Jochen Bessemans, Hr Tech Valley

Praktische informatie

Prijs: 615 EUR (excl btw)

De opleidingen van Kluwer Opleidingen komen in aanmerking voor verschillende subsidies. Handig: zo betaalt u zelf maar een deel van het inschrijvingsgeld.

  • Tot 40% subsidie met KMO portefeuille. Meer info vindt u hier.

Teamkorting voor medewerkers van zelfde bedrijf: 20% korting voor de tweede persoon, 30% voor de derde, 40% voor de vierde. Vanaf de vijfde collega betaalt u maar de helft.

Partner(s)

201702_hrmagazine_logo_jpeg
hrworld

Inschrijven

Inspiratie

Laat jouw bedrijfscultuur digitale transformatie toe?

The Smarter CHRO: Key Trends and Recommendations to Help Leaders of HR Become More Strategic

The results revealed in this study help to ensure future engagement programs are implemented even more successfully. Through successful engagement programs, the HR department can better position itself as a strategic partner of company management and ensure HR has an influence.  

HR moet pragmatiek voor ogen houden

Ik geloof niet in zelfsturende teams.

“To create freedom within the framework. Dat is de taak van de ontzorgende leider.” Els De Geyter.

Cultuur. Niet zomaar een middel. Wél een strategisch doel!

“Nooit eerder in de geschiedenis van het bedrijf groeide Protime zo hard als in 2016. Dat geeft telkens nieuwe uitdagingen. Ik heb geen glazen bol en kan de toekomst niet voorspellen. Maar als ik terugkijk van waar we komen, zie ik wel één constante: cultuur. En daarom is cultuur een strategisch doel!” Peter ’s Jongers, CEO, Protime

Be part of the HR Revolution

Leading companies are infusing cognitive systems and analytics into the core of their HR practices, quickly gaining insight from data.

Hoe de Griek de airco in Zweden herstelt