Digitale innovaties veranderen drastisch de manier waarop we werken en samenwerken.

Bedrijven staan voor de uitdaging om hun medewerkers te helpen om deze veranderingen te integreren en te omarmen.

Kluwer Opleidingen kan op een positieve manier helpen bij de cultuuromslag die daarvoor nodig is.

Doe een beroep op onze learning consultants en trainers.  Zij zijn expert in het ontwikkelen van een inhouse leertraject op maat van uw organisatie.

Tips om een leertraject naar Het Nieuwe Werken goed aan te pakken

Veerle Verspille, director change & internal communication  bij de Onafhankelijke Ziekenfondsen, startte met hulp van Kluwer Opleidingen een leertraject die de verandering naar Het Nieuwe Werken ondersteunde.

Ze geeft 3 tips aan organisaties die ook de omslag willen maken.

Veerle Verspille

Director change & internal communication , Onafhankelijke Ziekenfondsen

 

  1. Ik raad iedereen aan een gelijktijdig traject op te starten voor medewerkers en leidinggevenden. Die brug slaan tussen de verschillende niveaus is bij de Onafhankelijke Ziekenfondsen heel belangrijk én succesvol gebleken.
  2. Zorg voor een sterkshadow team waar de HR-en opleidingsverantwoordelijke, de trainers, de projectmanager en enkele vrijwillige deelnemers het traject voortdurend opvolgen en meteen ingrijpen als dat nodig is.
  3. Besef dat je in een traject stapt dat voortdurend verandert.

Kies voor een leertraject op maat

Hier vind je een voorbeeld van hoe we een leertraject aanpakken in uw bedrijf. Beschouw het als een blokkendoos. Nadat we samen uw vraag goed doorgepraat hebben, geven we de blokken een plaats in een uitgewerkt voorstel voor uw organisatie.  

Hiernaast vindt u als voorbeeld hoe we leidinggevenden voorbereiden en opleiden naar future-proof working. 
Het Nieuwe Leidinggeven betekent voor vele managers zowel een“mindshift” als het zoeken naar praktische oplossingen.

De blokkendoos 'Het Nieuwe Leidinggeven' bevat verhalen en best practices, die u uitwisselt met uw trainer-coach en met de andere deelnemers. Theorie komt op de tweede plaats. We willen dat u met een koffer vol inspiratie, inzichten en concrete tips buiten wandelt.  We reiken u bouwstenen aan om het resultaatgericht en in vertrouwen leidinggeven efficiënt aan te pakken.

Neem even contact op. Dan vertellen we u graag meer over onze aanpak, die minder de nadruk legt op ‘training’, maar des te meer op ‘learning’ en resultaat voor uw organisatie.

Inspiratie

Kanaal Z

De organisatie van de toekomst is die waarvan de grenzen vervagen. Over eco-systemen en Het Nieuwe Werken. Interview Isabel De Clercq en Veerle Verspille op Kanaal Z.

Wat houdt kennisdeling tegen?

10barr

Wat houdt kennisdeling tegen? En wat kan het stimuleren? Deze slideshare zet de belangrijkste elementen voor u op een rijtje.

Case study ENGIE

jan_vanoudendycke

Case study ENGIE. Kennisdeling is er een succes. Wereldwijd. Enkele lessons learned op een rijtje gezet.

Stevige referenties

Voor deze bedrijven werkte Kluwer Opleidingen een in house maatwerktraject uit in future-proof working:

Axa Leading a remote team
Baloise Insurance De Nieuwe Leidinggevende
Belgacom Leidinggeven op afstand
ING Leading a remote team

Nationale Loterij  Leidinggeven op afstand
Onafhankelijke Ziekenfondsen Changetraject naar Het Nieuwe Werken
Provinciebestuur Antwerpen Succesvol waaierwerken
Securex In vertrouwen en resultaatgericht leidinggeven op afstand
Worldline Great place to Work