Kluwer Learning begeleidt het hele leertraject naar Het Nieuwe Werken in uw organisatie. Van 'sparkle', over changemanagement tot en met het ontwerp en de uitvoering van workshops en trainingen. We bepalen samen met u de doelstellingen, hoe het leertraject eruitziet, en welke leervormen we daarbij inzetten.

Cruciaal is de co-creatie tussen u als opdrachtgever, onze learningconsultants en onze trainers. Tijdens het hele traject bouwen we voortdurend evaluatiemomenten in, zodat we kunnen bijsturen wanneer nodig.

 We geven u alvast drie tips.

  • Verbind Het Nieuwe Werken expliciet aan de realisatie van de doelstellingen van de organisatie. Zoniet is uw project ten dode opgeschreven.

  • Start simultaan een traject voor leidinggevenden én medewerkers. Geef hen concrete cases waarmee ze samen aan de slag gaan tussen de sessies. Enkel trajecten opzetten voor leidinggevenden bevestigt dat u eigenlijk Het Oude Werken verder wil zetten. So walk your talk. Ook in de opleidingstrajecten.

  • Vraag de deelnemers op voorhand waar zij behoefte aan hebben. Het Nieuwe Werken is immers push én pull.

 

Meer weten? Lees dan de case van MLOZ.
En neem snel contact op met een van onze learningconsultants voor een vrijblijvend gesprek.